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活動現場 | 軟件園開展專家講座,干貨滿滿傳授中小企業用人之道~

發布時間:2019-09-16 13:05:52 作者:本站編輯 來源:本站原創 瀏覽次數:

導讀:隨著我國市場經濟的持續發展,中小企業已經成為國民經濟的重要組成部分,而由于中小企業內外存在的種種原因,管理的發展已經落后于企業的發展需要。企業的發展根本取決于人,中小企業迫切需要發展人才,善用人才。


為了進一步服務園區內各企業、助力中小企業解決在經營中遇到的實際困難,新疆軟件園有限責任公司積極聯絡業內專家,于8月22日舉辦了一場純公益性質的培訓講座《中小企業用人之道——運用薪資、績效、成長三大法寶留住人才》,助力中小企業解決在經營發展中遇到的實際困難。當日上午,共有園區企業與經開區新的社會階層人士聯誼會會員近50人參加了本次活動。


本次講座邀請到的劉靜老師是企業戰略咨詢與組織運營專家導師,專注于成長型企業戰略規劃實戰工作20余年。曾任世界500強企業、上市公司運營副總。尤其擅長集團化戰略布局、商業模式設計、薪酬方案、績效考核方案及股權激勵設計。常年帶領團隊進駐企業,幫助企業優化業務結構,提升團隊效能,改進分配機制,服務企業200余家。


劉靜老師在培訓中談到:現代人的維權意識增加,勞動爭議增多。作為管理者,應對和處理勞資糾紛是不可回避的工作,制度完善但處理不當反而會有糾紛,因此企業把握風控點可以避免糾紛的發生。目前中小企業正遭受薪酬問題的困擾,建立科學的薪酬杠桿體系的同時,管理人員也要做好激勵工作,以達最佳薪酬管理效果。


講座中,劉老師分析了中小企業所面對的員工激勵問題,建立有效的員工激勵機制是企業長期探索的工作,也是企業管理者要慎重考慮的一個重要內容。激勵可以分為正負兩個方面,做到獎罰分明,不讓“雷鋒吃虧”。

對優秀員工給予合適的激勵,提升他們的工作積極性,不斷為其企業創造更多的價值;對于有錯誤、有失誤,給企業造成損失和影響的員工,也要堅決的實施“負激勵”,從而保證整個員工隊伍的責任感。



現場專家充滿實戰經驗的講座內容引人入勝,企業家朋友們認真地記起了筆記。在最后的現場答疑環節,企業管理者們踴躍發言積極提問,暢談自己的企業在人資管理中遇到的問題,現場劉靜老師用自己過硬的專業知識給大家現場答疑,讓參會者收獲滿滿~


今年6月,經開區(頭區)被確定為全市新的階層人士統戰工作實踐創新試點,新疆軟件園被確定為“全國新的社會階層人士統戰工作創新實踐基地”。園區重點發展軟件信息、云計算、大數據、物聯網、北斗導航等產業,吸引新的社會階層人士近7000人,這新群體的應運而生成為了促進園區以及社會發展的重要力量。


新的社會階層人士普遍綜合素質高,年輕有為,充滿活力和創造力。園區開展的形式多樣的活動旨在凝聚人心、服務發展、擴大影響力,不僅以服務園區企業為宗旨,還把全區廣大新的社會階層人士團結起來,引領起來,搭建平臺、培養人才、建言獻策、服務社會、聯誼交友等方面發揮積極作用。


今后,新疆軟件園還將繼續舉辦形式多樣的活動,為園區企業做好服務的同時,充分發揮新疆信息產業高地的集聚作用,讓每一個創業路上的奮斗者們,都能感受到團隊的力量。
新疆軟件園公關宣傳部服務電話:0991-6331777  6331130


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